Mos u tregoni kokëfortë por lejoni që të tjerët të marrin kontrollin e një çështje të rëndësishme të cilës ju nuk po i jepni dot zgjidhje. Nëse ju lejoni që dikush me më shumë eksperiencë se ju do drejtojë ekipin atëhere do të shihni ndryshim thelbësor.